ładowanie strony
  Zaloguj    
Nowe konto

Rodzaj konta
Rodzaj tego konta nie może być zmieniany

E-mail
Unikalny adres do logowania

Nazwa użytkownika
Pracownik - np. Jan Nowak
Pracodawca - np. CEO Sukces SA


6-30 znaków. Użyj tylko liter, cyfr i znaków: _-+=!.

Hasło


5-12 znaków. Użyj tylko liter, cyfr i znaków: _-+=!

Hasło



   
Ustawienia konta pracodawcy

Pierwszy dzień tygodnia

Sposób liczenia godzin nocnej zmiany



Godzina, od której zaczyna się dzień pracy
(zakres: 0-12, np. 630. Wtedy praca w niedzielę do g. 630 uznawana jest za pracę w sobotę.)

Powiadomienia o przekroczonej maksymalnej ilości kolejnych pracujących niedziel
(z zachowaniem godziny początku dnia, zakres: 2-6, np. 3)

maks. liczba niedziel

Powiadomienia o przekroczeniu maksymalnej ilości kolejnych dni pracujących
(z zachowaniem godziny początku dnia, zakres: 3-9, np. 6)

maks. liczba dni

Powiadomienia o niezachowaniu minimalnej przerwy pomiędzy zmianami
(zakres: 8-16, np. 11)

min. liczba godzin

Powiadomienia o niezachowaniu min. dł. cotygodniowego dnia wolnego lub jego braku
(zakres: 24-48, np. 35)

min. liczba godzin

Powiadomienia o niezgodności rezerwacji z dostępnością

Wyświetlanie powiadomień na grafiku oglądanym przez pracowników

Długość przerw według ilości przepracowanych godzin
Jeżeli ustawione przerwy będą krótsze od wymaganych prawem, zostaną skorygowane na grafiku.

ilość godzin pracy

min.

<=>
<=>
<=>
<=>

maks.

przerwy

płatna +

bezpł.

Nieobecność wliczana do czasu pracy
delegacja del | zwolnienie L4 | urlopy: u. wypoczynkowy u | u. na żądanie  | u. bezpłatny ub | u. opiekuńczy uop | u. wychowawczy uw | u. macierzyński um | u. okolicznościowy uok










Bezpłatnie określ dyspozycyjność
lub łatwo dopasuj grafik i urlopy do dyspozycyjności pracowników.


Jesteś pracownikiem?
  • Załóż konto pracownicze i zaproś pracodawców w karcie Dostęp, aby mógli zarezerwować Twój czas
  • Jeśli jeszcze nie mają kont, załóż je i przekaż lub poproś o założenie. To nic nie kosztuje
  • Uzupełnij dyspozycyjność i śledź grafik, kiedy zostanie ułożony
Reprezentujesz pracodawcę?
  • Załóż konto pracodawcy i przekaż e-mail pracownikom
  • Poproś ich o założenie kont i dodanie firmy w karcie Dostęp. Wtedy będą dostępni na liście oczekujących pracowników na grafiku
  • Aktywuj pracowników i rezerwuj ich czas
Dlaczego Workplan.pl jest tak dobry?
Czy już wiesz, jak łatwo go obsługiwać i jak wygodnie jest tworzyć dzięki niemu dobre grafiki. Dzięki powiadomieniom unikniesz pomyłek, więc kiedy dopasujesz je do potrzeb firmy, dostrzeżesz zalet ostrzeżeń o:
  • Maks. ilości dni pracy
  • Maks. ilości pracujących niedziel
  • Min. długości odpoczynku między zmianami
  • Min. długości dnia wolnego
  • Niezgodności z dyspozycyjnością
  • Przywilejach ustawowych pracowników
Więcej możliwości
  • Zanim założysz konto, zapoznaj się z instrukcją obsługi, aby później swobodnie korzystać ze wszystkich funkcji
  • Twórz konta dla działów firmy i zarządzaj nimi dodając się do nich jako administrator
  • Rezerwuj czas wpisując tylko godzinę początku pracy i liczbę godzin płatnych. Reszta policzy się sama.
  • Sprawdzaj jakość grafiku na czytelnych wykresach obłożenia czasu pracownikami
  • Wybierz moment udostępnienia grafiku
  • Przekazuj współpracownikom informacje o imprezach
  • Dziel się na forum opiniami, anonimowo lub nie, ale zawsze poufnie. Tylko zaproszeni do konta zobaczą, co piszesz.
  • Udostępniaj wewnętrzne dokumenty bez wysyłania ich mailem
  • Pisz komentarze i uwagi dot. grafiku lub dyspozycyjności wybranych pracowników
  • Umożliwiaj zarządzanie Twoim kontem lub wgląd do niego innemu użytkownikowi
Już wkrótce
  • Rezerwuj czas pracowników nawet, jeżeli inny pracodawca zarezerwował już część ich czasu danego dnia
  • Drukuj grafiki i raporty miesięczne
Korzystaj zawsze za darmo z pełnej funkcjonalności serwisu.

Workplan.pl jest jeszcze testowany. Aby pomóc go ulepszyć lub podzielić się trafnymi sugestiami, pisz na adres administrator @workplan.pl. Z przyjemnością sprawię, żeby pracowało Ci się z nim jeszcze lepiej.